bouwen aan sociale veiligheid:
oe organisaties omgaan met taal, heeft grote invloed op de cultuur van een organisatie. In deze training leer je de principes achter inclusieve taal en hoe je deze concreet kunt toepassen. Aan bod komen: de invloed van ...
Je mensen leren in te grijpen is van cruciaal belang om een duurzame cultuur van sociale veiligheid te creëren. De kans op micro-agressies wordt aanzienlijk kleiner als er adequaat gereageerd wordt.
In deze training leer je in welke situaties je als omstander ...
Bepalend voor het gedrag van collega's is niet de eigen norm, maar de veronderstelde norm van een organisatie. Als acceptatie van bijvoorbeeld micro-agressies op de werkvloer laag is, komt er aantoonbaar ...
Dat we het moeten hebben over gewenst gedrag en niet moeten wachten op een krantenkop is wel duidelijk. Maar hoe doe je dat? Het enige wat collega's in de weg staat ...